培训主任

工作职责：
1.负责制定集团人才培养中长期规划及年度、季度培训计划，结合集团发展战略、各业务线需求及员工职业发展诉求，明确培养目标、内容及实施路径。
2.负责人才培养计划的全流程跟进，实时跟踪培训项目的实施进度，定期核查培养效果，针对计划执行过程中出现的偏差及时分析原因并制定纠偏措施，确保计划有序推进。
3.统筹落实各类人才培养项目的落地执行，包括培训课程开发、培训讲师协调、培训场地布置、培训组织实施等全流程工作，保障培训项目顺利开展。
4.建立健全培训反馈机制，收集培训对象、业务部门及讲师的反馈意见，系统分析培训效果，形成培训总结报告，为后续培训计划优化及人才培养策略调整提供数据支撑。
5.搭建并完善集团培训体系，优化培训管理制度及流程，规范培训档案管理，提升培训管理的标准化、规范化水平。
6.负责集团内部讲师队伍的建设与管理，包括讲师招募、选拔、培养、考核及激励等工作，提升内部讲师的授课能力与专业水平。
7.统筹管理培训资源，包括培训课程库、教材资料、培训设备等的整理、更新及维护，拓展外部优质培训资源，为集团人才培养提供保障。
8.负责新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理干部能力进阶培训等各类常规培训项目的策划与实施。
9.完成上级交办的其他与培训相关的工作任务。


任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。
2.具备3年及以上物业公司人才培养相关工作经验，熟悉物业公司组织架构、业务流程及人才发展特点，有完整的人才培养项目策划与落地执行经验。
3.抗压力强，能适应多任务并行的工作节奏，具备较强的问题解决能力及应急处置能力，可高效推进培训工作在复杂场景下的落地。
4.文字功底扎实，具备**的文案撰写能力，可独立完成培训计划、培训总结、课程方案等各类书面材料的撰写。
5.具备较强的沟通协调能力、组织策划能力及团队协作精神，能有效对接各业务部门、内外部讲师及培训对象，保障培训工作的顺利推进。
6.熟悉各类培训工具及方法，具备一定的课程开发能力及授课能力者优先。