薪酬绩效高级专员（五险一金）

偏劳动关系/制度建设
1、负责公司劳动关系全流程管理，完善用工风险防控体系，处理劳动争议、仲裁、工伤、违纪处理等事宜。
2、主导人事制度体系搭建与修订，含员工手册、考勤、绩效、薪酬、奖惩、入离职等制度，确保合法合规落地。
3、负责绩效与薪酬体系搭建、核算、复盘优化及日常落地执行。
4、负责劳动合同、保密协议、员工异动、档案管理等规范化工作。
5、开展员工关系专项工作：离职面谈、风险预警、合规检查、制度宣导与培训。
6、完成人力数据统计、成本分析及上级安排的其他工作。