人事高级专员（五险一金）

岗位职责：
1.负责公司劳动关系全流程管理，完善用工风险防控体系，处理劳动争议、仲裁、工伤、违纪处理等事宜。
2.主导人事制度体系搭建与修订，含员工手册、考勤、绩效、薪酬、奖惩、入离职等制度，确保合法合规落地。
3.负责绩效与薪酬体系搭建、核算、复盘优化及日常落地执行。
4.负责劳动合同、保密协议、员工异动、档案管理等规范化工作。
5.开展员工关系专项工作：离职面谈、风险预警、合规检查、制度宣导与培训。
6.完成人力数据统计、成本分析及上级安排的其他工作。

任职要求：
1.人力资源管理、法学等相关专业优先。
2.人力资源相关工作经验，熟悉劳动关系管理、劳动法及相关法规。
3.具备扎实的薪酬绩效体系搭建与数据分析能力，熟悉人事制度设计与优化。
4.**的沟通协调能力、风险预判能力及问题解决能力，细致严谨，责任心强。