人事主管（双休+五险一金+包吃+餐补）

公司规模在200人左右
岗位职责
1. 统筹人力资源全盘工作，制定并落地人力规划、招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、企业文化全模块体系。
2. 优化组织架构与岗位体系，提升人效，支撑业务扩张与团队稳定。
3. 搭建人才梯队与关键岗位选育用留机制，降低核心人才流失率。
4. 设计并推行激励机制、绩效考核方案，提升团队战斗力与敬业度。
5. 确保用工合规，处理劳动争议，完善制度流程，控制人力成本。
6. 推动企业文化建设，营造积极、高效、有凝聚力的工作氛围。

任职要求
1. 本科及以上，人力资源/管理相关专业，8年以上人力经验，5年以上全盘管理经验。
2. 有100–500人中型企业完整HR体系搭建与运营经验优先。
3. 精通招聘、薪酬绩效、员工关系、劳动法，具备实战落地能力。
4. 具备**的沟通协调、组织推动与问题解决能力，抗压性强。
5. 人品正直、结果导向，能深度理解业务，成为管理层战略伙伴。