培训经理

一、工作内容：
（一）培训体系建设与课程开发：搭建公司培训体系，开发品质标准、服务流程、安全规范等课程与教材。
（二）培训组织与实施：统筹开展新员工入职、在岗技能提升及团队业务培训，确保服务标准落地。
（三）效果评估与文化营造：跟踪培训效果，评估行为与绩效改善；组织技能竞赛等活动，培育品质文化。
二、任职资格：
（一）经验：3年以上物业经验，3年以上培训管理经验，知名物业公司背景优先。
（二）知识：精通物业管理全流程与培训技术。
（三）能力：具备**的授课、沟通影响力、系统性问题解决及数据分析能力。
（四）特质：对培训有追求，务实接地气，乐于赋能团队，抗压能力强。