培训管理（五险一金）

岗位职责
1. 培训项目策划与执行
策划并组织实施各类培训项目，包括但不限于：
新员工入职培训
管培生培养项目
技术/管理类专项培训。
负责培训全流程管理：课程安排、讲师协调、场地准备、考勤记录、效果跟进等。
2. 课程开发与讲师管理
组织开发通用类及专业类培训课程，编写教材、PPT课件和测试题库。
建立内部讲师团队，负责选拔、培训、激励与考核机制。
开发外部合作资源，引入优质培训机构或专家授课。
3. 培训实施支持与行政管理，协调学员报名、报到登记、档案电子化管理。
安排结业考核、证书发放与成绩录入。管理培训室资产、教学设备及培训资料归档。
4. 效果评估与持续优化
设计四级评估模型（反应、学习、行为、结果），收集反馈并撰写总结报告。
分析培训对业绩的影响，提出改进建议以提升ROI。

任职资格：
1、本科及以上学历，有3年以上相关培训组织实施工作经验。
2、具备根据战略目标设计培训流程与制度的能力。
3、熟悉培训预算编制、具备课件制作、课程设计及现场讲授能力。
4、能通过满意度调查、绩效变化等方式评估培训ROI。
5、熟练使用PPT、Excel、思维导图。
6、出色的沟通协调能力，能联动业务部门获取需求。
7、强逻辑思维与问题解决能力，善于从数据中发现问题。
8、自我驱动力强，具备持续学习意识。
9、有物业行业相关工作经验优先。