人力资源经理（五险一金）

岗位职责：
负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；组织制定并持续完善公司组织架构及部门职能，组织职位说明书的编写和修订工作；负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量，组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的福利体系；负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3年以上人力资源管理工作经验，有制造业或中大型企业人力资源管理经验优先；熟悉人力资源六大模块，尤其是组织发展、薪酬绩效、劳动关系等模块；具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；熟练使用办公软件，熟悉人力资源相关法律法规；具备较强的责任心和抗压能力。