行政（双休）

岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划与日常运营，主导招聘、员工关系、培训发展及绩效管理工作。
2. 独立执行从需求分析、渠道发布到面试安排的全流程招聘工作，确保人才及时有效补充。
3. 维护员工关系，处理入职、离职、合同及档案等手续及时响应并解决员工咨询与问题。
4. 协助进行团队培训需求分析，并跟进培训项目的实施与效果反馈。
5. 企划文化的建设与传递。

任职要求：
1. 具备扎实的人力资源各模块操作经验，能独立主导招聘全流程。
2. 出色的沟通协调能力，善于与业务部门及员工进行高效、清晰的双向沟通。
3. 具备良好的问题解决能力，能妥善处理员工关系中的各类常规咨询与事务。
4. 工作细致严谨，责任心强，能有效维护公司人力资源相关数据与流程的准确性。