人事主管（五险一金+带薪年假）

岗位职责
1. 制度体系建设
- 负责制定、完善公司人力资源相关制度、章程及流程（包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等），确保符合公司战略及法律法规要求。
- 定期优化人力资源管理规范，推动制度落地执行。
2. 跨部门协作与沟通
- 协调各部门关系，搭建高效沟通桥梁，促进跨部门协作与资源整合。
- 协助管理层传达战略目标，同时反馈员工诉求，维护良好的劳资关系。
3. 员工关系管理
- 主导员工满意度调研，策划团队建设活动，提升员工归属感与凝聚力。
- 处理员工争议、投诉及突发事件，提供专业解决方案。
4. 招聘与培训
- 统筹中高端人才招聘，制定年度招聘计划，优化人才梯队建设。
- 设计并实施员工培训体系，提升员工职业能力与组织效能。
5. 绩效与薪酬管理
- 主导绩效考核方案设计与执行，推动目标达成与结果应用。
- 参与薪酬福利体系优化，确保市场竞争力与内部公平性。
6. 企业文化建设
- 提炼并推广企业文化，策划文化落地活动，增强团队向心力。
7. 合规管理
- 确保公司人力资源政策符合国家劳动法规，规避用工风险。

任职要求
1. 基本要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
- 3年以上人力资源管理经验，有互联网/科技/制造业等行业背景者优先。
2. 专业技能
- 精通劳动法及地方用工政策，熟悉人力资源全模块运作。
- 具备制度设计与流程优化能力，熟练使用Office及主流HR系统（如SAP、用友等）。
- **的沟通协调能力、抗压能力及冲突解决能力。
3. 综合能力
- 具备团队管理经验，能带领团队高效完成目标。
- 逻辑清晰，数据敏感，能通过数据分析驱动决策。
- 职业素养高，具备保密意识与责任心。
4. 加分项
- 持人力资源管理师（二级/三级）或相关证书者优先。
- 有企业IPO筹备、组织变革或大型项目经验者优先。

薪资福利
- 月薪9,000-14,000元；
- 五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检；
- 完善的培训体系与清晰的晋升通道；